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Association INSAF – Casablanca Offre d’emploi (Date limite : 05.08.2015)
Adresses pour réponse : contact@insaf.ma |
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Intitulé du poste : Responsable Formation et Insertion Professionnelle |
Intitulé de la fonction du supérieur hiérarchique : Responsable Pôle Formation et Insertion Professionnelle
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| 1. Mission principale de la fonction | |
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Le/la titulaire du poste est chargé(e) de la réalisation des programmes de formation et de réinsertion professionnelle des mères célibataires prises en charge par l’Association dans le cadre du programme « Prévention de l’abandon des enfants nés hors mariage », qui constitue un de ses principaux axes stratégique d’intervention.
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| 2. Tâches principales de la fonction (indicatif) | |
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2.1– Programme de formation
§ Contribuer à la définition des besoins en formation des femmes prises en charge par INSAF. § Elaborer le plan de formation et les outils de suivi de sa réalisation (évaluation / amélioration). § Coordonner la réalisation des actions de formation en interne et en externe. § Coordonner la mobilisation des animatrices/animateurs et des moyens logistiques. § Contribuer à l’élaboration du plan de formation du personnel de l’Association. 2.2- Orientation et insertion professionnelle § Assurer des entretiens d’orientation avec les mères célibataires en formations internes et externes. § Accompagner les mères célibataires à la recherche de stage et d’emploi. § Coordonner les réunions d’équipe avec les formatrices. § Assurer le secrétariat de la COIP : Comptes rendus et suivi de réalisation des décisions. § Réaliser les actions de prospection des emplois pour insertion des femmes prises en charge. § Accompagner les femmes prises en charge dans la recherche d’emploi. § Assurer le suivi Post-Insertion des femmes en emploi. § Assurer des ateliers de formations sur la création de Cv, lettre de motivation et recherche sur internet … 2.3- Reporting et communication § Réaliser les tableaux de bord et les rapports périodiques de suivi des actions. § Réaliser les rapports d’activités mensuels et annuels. § Réaliser les rapports périodiques destinés aux partenaires externes. § Réaliser les rapports analytiques semestriels sur les actions d’insertion professionnelle. § Contribuer aux actions de sensibilisation et de plaidoyer de l’Association. § Représenter l’association auprès de partenaires, en coordination avec la Direction de l’Association. § Réaliser un suivi du cheminement professionnel des femmes insérées. § Etablir des statistiques sur l’évolution et leur cheminement professionnel des femmes insérées. § Mettre à jour la base de données de références juridiques § participer à des séminaires ou rencontres en lien avec le projet.
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| 3. Profil de compétences de la fonction | |
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3.1- Profil de base § Bac + 4 / +5 en « gestion et administration d’entreprise » ou « sciences humaines » § Minimum de 2 ans d’expérience dans une activité comparable à celle du poste § Expérience probante souhaitée, de plus de 2 années, dans le milieu associatif 3.2- Compétences générales § Expérience en ingénierie de la formation § Expérience en mise en œuvre de la législation du travail § Maîtriser l’écrit et l’oral en arabe et en français (Anglais et/ou espagnol recommandés) § Maîtriser les logiciels Office : Word, Excel, PowerPoint § Connaissance des instruments juridiques et règlementaires du travail associatif § Connaissance des approches “droit”, “genre” et “participative” 3.3- Exigences § Etre disponible, autonome et réactif § Respecter le secret professionnel tel que défini par l’association § Effectuer des travaux en dehors des horaires communs de travail § Se tenir informé(e) des actualités en lien avec l’emploi et l’insertion des jeunes, mettre à jour la base de données de références juridiques. § Effectuer des déplacements en dehors de Casablanca, en cas de besoin |
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Association INSAF – Casablanca Offre d’emploi (Date limite : 05.08.2015)
Adresses pour réponse : contact@insaf.ma |
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Intitulé du poste : Responsable Formation et Insertion Professionnelle |
Intitulé de la fonction du supérieur hiérarchique : Responsable Pôle Formation et Insertion Professionnelle
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| 1. Mission principale de la fonction | |
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Le/la titulaire du poste est chargé(e) de la réalisation des programmes de formation et de réinsertion professionnelle des mères célibataires prises en charge par l’Association dans le cadre du programme « Prévention de l’abandon des enfants nés hors mariage », qui constitue un de ses principaux axes stratégique d’intervention.
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| 2. Tâches principales de la fonction (indicatif) | |
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2.1– Programme de formation
§ Contribuer à la définition des besoins en formation des femmes prises en charge par INSAF. § Elaborer le plan de formation et les outils de suivi de sa réalisation (évaluation / amélioration). § Coordonner la réalisation des actions de formation en interne et en externe. § Coordonner la mobilisation des animatrices/animateurs et des moyens logistiques. § Contribuer à l’élaboration du plan de formation du personnel de l’Association. 2.2- Orientation et insertion professionnelle § Assurer des entretiens d’orientation avec les mères célibataires en formations internes et externes. § Accompagner les mères célibataires à la recherche de stage et d’emploi. § Coordonner les réunions d’équipe avec les formatrices. § Assurer le secrétariat de la COIP : Comptes rendus et suivi de réalisation des décisions. § Réaliser les actions de prospection des emplois pour insertion des femmes prises en charge. § Accompagner les femmes prises en charge dans la recherche d’emploi. § Assurer le suivi Post-Insertion des femmes en emploi. § Assurer des ateliers de formations sur la création de Cv, lettre de motivation et recherche sur internet … 2.3- Reporting et communication § Réaliser les tableaux de bord et les rapports périodiques de suivi des actions. § Réaliser les rapports d’activités mensuels et annuels. § Réaliser les rapports périodiques destinés aux partenaires externes. § Réaliser les rapports analytiques semestriels sur les actions d’insertion professionnelle. § Contribuer aux actions de sensibilisation et de plaidoyer de l’Association. § Représenter l’association auprès de partenaires, en coordination avec la Direction de l’Association. § Réaliser un suivi du cheminement professionnel des femmes insérées. § Etablir des statistiques sur l’évolution et leur cheminement professionnel des femmes insérées. § Mettre à jour la base de données de références juridiques § participer à des séminaires ou rencontres en lien avec le projet.
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| 3. Profil de compétences de la fonction | |
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3.1- Profil de base § Bac + 4 / +5 en « gestion et administration d’entreprise » ou « sciences humaines » § Minimum de 2 ans d’expérience dans une activité comparable à celle du poste § Expérience probante souhaitée, de plus de 2 années, dans le milieu associatif 3.2- Compétences générales § Expérience en ingénierie de la formation § Expérience en mise en œuvre de la législation du travail § Maîtriser l’écrit et l’oral en arabe et en français (Anglais et/ou espagnol recommandés) § Maîtriser les logiciels Office : Word, Excel, PowerPoint § Connaissance des instruments juridiques et règlementaires du travail associatif § Connaissance des approches “droit”, “genre” et “participative” 3.3- Exigences § Etre disponible, autonome et réactif § Respecter le secret professionnel tel que défini par l’association § Effectuer des travaux en dehors des horaires communs de travail § Se tenir informé(e) des actualités en lien avec l’emploi et l’insertion des jeunes, mettre à jour la base de données de références juridiques. § Effectuer des déplacements en dehors de Casablanca, en cas de besoin |
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