Département : Méthodologie et qualité
Lieu de travail : Poste basé à Rabat, Alger ou Tunis selon les profils identifiés. Déplacements fréquents dans les pays du programme. Le poste sera basé à Alger les 3 premiers mois.
Date de démarrage : 20 janvier 2014
Durée du Contrat : CDD de 12 mois avec possibilité de prolongation.
Handicap International (HI) est une organisation non gouvernementale, non confessionnelle, apolitique et à but non lucratif. Le programme Handicap International Maghreb a pour objectifs principaux l’amélioration structurelle des conditions de vie, l’insertion et la pleine participation sociale des personnes en situation de handicap.
Bref descriptif du poste (tâches, activités)
Sous la responsabilité et supervision du Coordinateur Régional des Opérations (CRO), le/la Chargé(e) d’appui méthodologique aux projets aura pour mission de veiller à la qualité des rapports et documents de gestion de projets et d’accompagner les équipes opérationnelles dans la maîtrise de ceux-ci. Il/elle contribuera en cela à la mise en œuvre et à l’évolution de la politique de suivi et d’évaluation du programme ainsi qu’aux cadres méthodologiques de mise en œuvre des formations opérationnelles et de la gestion des connaissances.
Il/elle aura notamment à comme responsabilité :
Responsabilité 1: Veiller au respect des échéances et de la qualité des rapports, et le cas échéant des propositions de projet, au regard des exigences HI et des guidelines bailleur (50%)
– appuie les équipes projet dans la préparation des rapports narratifs (rétro planning, fourniture des trames à utiliser, identification des données à intégrer, élaboration de l’argumentation…)
– organise la validation de l’ensemble des rapports produits sur le programme, conformément aux procédures BAU (bon à utiliser) en vigueur
– sur une base ad hoc, appuie le développement (chronogramme, écriture) et la validation (relecture) de propositions de projet, dans le respect des procédures BAU en vigueur
– actualise et diffuse la matrice Infos projets sur une base mensuelle aux personnes concernées sur le programme et le desk
Responsabilité 2: Appuyer le déploiement et le développement de la politique M&E (monitoring and evaluation) sur le programme et son appropriation par les équipes projet (30%)
– formation initiale des équipes sur les principes et les outils de la politique M&E
– accompagnement des équipes sur le développement, la mise à jour et l’optimisation de leurs outils de Planification, Suivi et Evaluation (PSE) au fil de l’eau, en particulier au sortir des points d’étape
– appuyer les missions dans la mise en place des points d’étape annuels et trimestriels (calendrier, outils, méthodologie de facilitation…) + la formalisation et le suivi des relevés de décision
– sur une base ad-hoc, appuyer la mise en place des évaluations intermédiaires et finales des projets
– appuyer le CRO dans le développement/révision de la politique M&E du programme
Responsabilité 3: Appuyer le déploiement de la politique de formation opérationnelle sur le programme (10%)
– appuie les équipes projet dans l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de leurs actions de formation et de sensibilisation, en lien avec la politique de formation opérationnelle
– sur une base ad-hoc, appuie la mise en place des formations collectives (présentiel, e-learning) en lien avec le Coordinateur Technique Maghreb (CTM) et le CRO
Responsabilité 4: Appuyer la mise en œuvre de la politique et des outils de gestion des connaissances sur le programme (10%)
– accompagne le CTM et les Conseillers Techniques (CT) thématiques dans la mise en œuvre de la politique interne de publication auprès des équipes projet
– actualisation trimestrielle de l’outil de suivi des publications, en lien avec le CTM et les CT thématiques
– promotion et mise à disposition des équipes projets des publications clé produites sur le programme et/ou diffusées par la Direction des Ressources Techniques de Handicap International (Skillweb, Source, documents cadres, CD-ROM…)
– maintenance et animation de la plateforme Online-village (notification des dépôts de docs, gestion des droits…etc)
Profil Attendu :
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Essentiel |
Souhaité |
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| Diplôme(s)
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§ Master (Bac+4) en sciences sociales, sciences politiques, Formation dans le développement |
§ Formation complémentaire en gestion du cycle de projet. |
| Expériences
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§ Expérience dans gestion de projets de développement et bonne maîtrise des outils de planification, suivi et évaluation § Expérience dans le reporting avec les principaux bailleurs de fonds (UE, US) § Expérience dans la production d’outils, documents de sensibilisation, formation, |
§ Expérience en gestion de projet. § Expérience dans le champ du handicap § Expérience préalable de travail avec Handicap International |
| Compétences
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§ Capacité à développer des cadres méthodologiques de travail, de gestion § Excellentes capacités d’écriture, et de reporting § Capacités pédagogiques démontrées § Bonnes capacités d’analyse et de synthèse § Capacité à travailler en équipe et interagir avec des partenaires § Maîtrise du français comme langue de travail |
§ Langues: arabe, anglais § Aptitudes à la facilitation de groupes de travail |
| Qualités personnelles
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§ Autonomie et capacité d’initiative § Bonnes capacités d’organisation et de planification § Pédagogie, rigueur § Capacité à assumer une importante charge de travail § Mobilité pour déplacements fréquents au Maghreb |
§ Ouverture d’esprit, flexibilité § Pragmatisme |
Handicap International ne procède à aucune discrimination à l’embauche et encourage vivement les personnes en situation de handicap à postuler.
Composition du dossier de candidature : Lettre de candidature et CV.
Les dossiers complets seront adressés par email à l’adresse suivante : himaroccdg@mtds.com
avant le 18 décembre 2013.
