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MINISTERE DE L’URBANISME ET DE L’AMENAGEMENT DU TERRITOIRE AGENCE URBAINE D’AL HOCEIMA |
Al Hoceima, le: 19 DEC 2014 |
N°255/14/D.A.A.F
DECISION
RELATIVE A L’ORGANISATION D’UN CONCOURS DE RECRUTEMENT
DE DEUX (2) AGENTS DE HAUTES MAITRISES
Le Directeur de l’Agence Urbaine d’AI Hoceima ;
Vu le Dahir portant loi n° 1.93.51 du Rabiâ I 1414 (10 septembre 1993) instituant les Agences Urbaines;
Vu le décret n° 2.93.67 du 4 Rabiâ II pris pour l’application du dahir portant loi n° 1.93.51 du Rabiâ I 1414 (10 septembre 1993) instituant les Agences Urbaines ;
Vu le décret n° 2.03.221 du 14 Rabiâ I 1425 (04 Mai 2004) relatif à la création de l’Agence Urbaine d’AI Hoceima ;
Vu le règlement provisoire régissant le personnel de l’Agence Urbaine d’AI Hoceima;
Vu la circulaire n° 24/2012 du 06 Hija 1433 (22 Octobre 2012) de Monsieur le Chef du Gouvernement, fixant les conditions et modalités de recrutement dans les établissements et les entreprises publics;
Vu la loi cadre de l’Agence Urbaine d’AI Hoceima au titre de l’exercice 2014;
Vu les nécessités de service.
DECIDE
Article 1: L’Agence Urbaine d’AI Hoceima organisera un concours pour le recrutement des profils ci-après pour occuper le poste de haute maîtrise:
| Profil | Nombre
de postes à pourvoir |
Dernier délais de
dépôt des dossiers |
Date du
concours Ecrit |
Date de
l’entretien Oral |
| -Un (1 ) Technicien en
architecture et en urbanisme. -Un (1 ) Technicien en gestion des entreprises. |
02 | 05 janvier 2015 | 23 janvier 2015
à 09h00 |
23 janvier 2015
à 15h00 |
Article 2: Le concours est ouvert aux candidats:
– De nationalité marocaine;
– Agés de 18 ans au moins et 45 ans au plus à la date du concours;
-Titulaires d’un diplôme délivré par un établissement étatique ou un diplôme reconnu équivalent conformément aux dispositions réglementaires en vigueur.
Article 3: Déroulement des concours:
| épreuve | durée | coefficient | note
éliminatoire |
| Ecrite: sujet se rapportant aux missions de poste à
occuper et autres techniques. (fiche de poste en annexe 1 et 2) |
3h |
60 |
<08/20 |
| Orale: la commission chargée du recrutement
évaluera les compétences techniques et managériales des candidats. |
15 min à 30
min |
40 | <10/20 |
Article 4: Le dossier de candidature se compose des documents suivants:
– Une demande manuscrite;
– Un Curriculum Vitae;
– Une copie certifiée conforme à l’original du diplôme ou un diplôme équivalent accompagné d’une copie certifiée conforme de l’équivalence;
– Une copie certifiée conforme à l’original de la carte d’identité nationale;
– Attestation (s) ou tout document justifiant de l’expérience le cas échéant.
Article 5: Les dossiers de candidatures doivent être adressés au Directeur de l’Agence Urbaine d’Al Hoceima par voie postale ou déposés au bureau d’ordre de cette Agence, sis au Bd. Mohamed V, n° 80 – Al Hoceima, sous pli fermé au plus tard le lundi 05 janvier 2015 à 16h30min.
N.B:
– L’Agence Urbaine d’AI Hoceima procédera à une présélection sur dossier des postulants, seuls les candidats retenus, lors de cette première étape, seront convoqués nominativement pour passer le concours d’accès.
– Tout dossier incomplet, dont les documents ne sont pas conformes aux pièces sus indiquées ou parvenu hors délais sera rejeté.
– Les concours auront lieu à l’adresse précitée.
– Les résultats des différentes étapes du concours seront affichés sur les sites web: www.najmjob.org et www.auah.ma
ANNEXE 1:
Fiche pour occuper le poste d’un Technicien en Architecture et en Urbanisme à l’Agence Urbaine d’AI Hoceima
Profils:
– Technicien en Architecture et en Urbanisme;
– Niveau d’étude (Bac + 2).
Expérience professionnelle:
– Avoir une expérience de 2 ans au minimum dans un poste similaire.
Compétences requises:
– Avoir des connaissances suffisantes dans le domaine de l’urbanisme et de l’architecture;
– Connaissance des normes régissant la construction et l’aménagement (normes architecturales, normes urbaines );
– Avoir une maîtrise de l’outil informatique (autocad, archicad, SIG..;
– Avoir une maîtrise de la règlementation en matière d’urbanisme;
Qualités personnelles:
– Etre dynamique, motivé et sérieux;
– Avoir un esprit de synthèse et vision large sur la vocation du poste à occuper;
– Avoir une vision prospective;
– Avoir une grande capacité d’intégration et de travail en équipe;
– Avoir une disponibilité et mobilité dans le travail.
Descriptif du poste:
– Contribuer à l’instruction des documents d’urbanisme;
– Instruire les projets de construction, de lotissement, de morcellement, et de création de groupes d’habitation;
– Contrôler les constructions au niveau du territoire de la province d’AI Hoceima;
– Assister à la commission de vigilance;
– Préparation des fiches techniques relatives à la rémunération des services rendus.
ANNEXE 2
Fiche pour occuper le poste d’un Technicien Spécialisé en Gestion des Entreprises à l’Agence Urbaine d’Al Hoceima
profils:
– Technicien Spécialisé en Gestion des Entreprises;
– Niveau d’étude (Bac + 2).
Expérience professionnelle:
– Avoir une expérience de 5 ans au minimum dans un poste similaire.
Compétences requises :
– Avoir des connaissances suffisantes dans le domaine de la comptabilité générale et budgétaire;
– Avoir des connaissances suffisantes dans le domaine de la fiscalité;
– Avoir une maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciels de comptabilité général…);
– Avoir des connaissances de la réglementation comptable et fiscale.
Qualités personnelles:
– Etre dynamique, motivé et sérieux;
– Avoir un esprit de synthèse et vision large sur la vocation du poste à occuper;
– Avoir une vision prospective;
– Avoir une grande capacité d’intégration et de travail en équipe;
– Avoir une disponibilité et mobilité dans le travail.
Descriptif du poste:
– Enregistrer les opérations en comptabilité et établir les situations périodiques;
– Réaliser les opérations de fin d’exercice et établir les documents de synthèse;
– Etablir les déclarations fiscales, courantes et annuelles dans les délais légaux;
– Présenter et commenter les situations comptables et documents d’aide à la gestion;
– Participer à la gestion des stocks;
– Tenir les tableaux de bord;
– Assurer les différentes opérations de rapprochement (extra comptable);
– Etablir périodiquement les états d’exécution budgétaire et comptable.
